С повишаването на разходите в Тайван преди две десетилетия Бен Фан премества фабриката си за осветителни тела, за да използва евтиния труд в Китай. Сега, след като китайските заплати се движат нагоре, той отново се мести. „Точно каквото се случи и в Тайван - отбелязва Фaн, председател на Neon-Neon Holdings, която продава лампи и аксесоари на големите търговски вериги, сред които Home Depot, Target и Wal-Mart. - Китайците вече не искат да работят във фабрики."

Така Фан предприема експанзия на производството си във Виетнам, където заплатите са $100 на месец, една трета от това, което плаща в Китай. Той планира да премести 85% от производството през границата и до декември ще има 8000 работници във Виетнам - в сравнение с 300 преди година - и само 5000 в Китай, докато през 2008 те бяха 25 000.

През последните две години милиони работни места бяха прехвърлени във вътрешността на Китай и другаде в Азия, тъй като собствениците на фабрики се опитваха да съкратят разходите. В Гуандун, основната провинция износителка, заплатите почти се удвоиха през последните три години и повече от половината заводи не могат да намерят достатъчно работници. Броят мигриращи, които пътуват до крайбрежните провинции, за да намерят работа, е паднал с 9% миналата година - до 91 млн. „Тази липса на труд само ще се задълбочава", смята Вили Лин, председател на Текстилния съвет на Хонконг, браншова организация.

Собствениците на заводи се оплакват, че по-високите заплати унищожават печалбите, особено след като клиентите им продължават да ги притискат за по-ниски цени. „Wal-Mart няма да увеличат сумата, която ни плащат", изтъква По-Хън То, генерален директор на производителя на плюшени мечета Lovely Creations. Друг доставчик на Wal-Mart, производителят на бижута Profit Grand, намали персонала си от 600 на 450 души, до голяма степен защото не може да намери работници за възнагражденията, които е готов да плаща, посочва председателят Хсу Чи Лин. Заплатите, пояснява Хсу, са се увеличили от 2% от общите разходи преди десетилетие до 12% днес, докато нетните норми на печалба са се понижили от 15% на около 8%. Освен това собствениците на фабрики се притесняват от евентуална преоценка на китайската валута. Юанът е поскъпнал с 21% спрямо долара от 2005 и много икономисти очакват, че ще се покачи с още 5% тази година.

Докато ръстът на Китай - 11.9% през първото тримесечие - е фактор за недостига на работна ръка, явлението е малко вероятно да изчезне, когато икономиката се охлади. Политиката за едно дете на семейство в страната означава, че по-малко хора навлизат в работната сила. Данъчните облекчения за земеделци и субсидиите за компании, основани във вътрешността, позволиха на хората да намират работа близо до домовете си. А нарастващият сектор на услугите означава, че отвъд вратите на фабриките има по-големи възможности. „По-младото поколение се опитва да намери работа, която е много по-лесна - да сервират в ресторанти или да работят в супермаркети", изтъква Чарлз Янг, генерален директор на Apache Footwear, която произвежда обувки за Adidas.

Много компании намират начини да ограничат разходите. Гигантът в електрониката Foxconn Technology, който произвежда iPhone на Apple и телефонни апарати за Motorola, отвори нови заводи в северната и западната част на Китай, далече от централата си близо до Хонконг. Производителят на обувки Apache премести по-простите операции, като зашиването на горната част на кецовете, от Гуандун във фабрики с по-ниско заплащане на труда във вътрешността. Apache освен това се разширява със завод в Шенай, Индия, който ще произвежда поне половината от обувките й до пет години. Китайската работна ръка на компанията скоро ще намалее до под 10 000 от 18 000 преди две години, предвижда генералният директор Янг. „Опитваме се с всички сили да изстискаме повече от системата", казва той.

Никой не очаква производството да изчезне от крайбрежията на Китай. Мрежите от доставчици за отрасли от текстил до електроника - производители на копчета, ципове, жици, колектори и др. подобни - не могат лесно да бъдат повторени другаде. Много компании планират да задържат по-сложните операции в Източен Китай, докато преместят основните дейности другаде. Например Neo-Neon очаква да засили производството на LED осветление в Китай въпреки експанзията във Виетнам. „Китайските работници днес искат лесна работа и високо заплащане - посочва Фан. - Можем да им го дадем, ако правим по-скъпи продукти с по-високи норми на печалба."   I BW I

- С Боб Чейн

  Copyright 2009 Bloomberg L.P.  All rights reserved.